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    職工薪酬管理制度

    2022-01-01 08:28:33      點擊:

    職工薪酬管理制度

     

    第一章  總則

     

    第一條 為全面提升邯鄲市恒質公路建設集團有限公司(以下簡稱公司)薪酬管理工作,形成公平合理的分配機制,充分調動員工的積極性,建立留住人才和吸引人才的機制,促進公司持續穩定健康發展,支持公司發展戰略目標的實現,依據有關法律法規,并按照市交投集團指導意見及公司實際情況,特制定本制度。

    第二條 適用范圍:本制度適用于公司全體員工(不包含集團高層管理層)。

    第三條 薪酬體系設計依據崗位價值、任職者能力、業績表現和人力資源市場價格等因素并堅持以下原則:

    穩定性原則:薪酬結構和薪酬水平的設計充分考慮公司歷史及現狀,以薪酬績效方案實施能充分調動員工積極性,促進公司穩定發展為原則。

    激勵性原則:通過有效績效考核,使員工的收入與公司業績、部門業績以及個人業績緊密結合,激發員工工作積極性。

    公平性原則:員工的實際收入應體現內部公平和外部公平,體現崗位的價值,體現多勞多得的原則。

    經濟性原則:公司人工成本的增長幅度與公司效益增長幅度相匹配,用適當人工成本的增加激發員工創造更多的經濟增加值,提高公司整體效益,實現可持續發展。

    第四條 公司員工實行崗位績效工資制,員工薪酬包含工資、獎金、津貼、保險及其他福利。

    第五條 按照國家及河北省政府的有關規定,結合公司的經濟效益情況,公司統一制定標準,為員工繳納各種基本社會保險,并設立相應的福利。

     

    第二章  工資結構及執行標準

     

    第六條 基礎工資

    新工資結構:基礎工資+崗位獎勵+職務津貼+特殊津貼+證書津貼+獎勵津貼。

    企業人員新工資基礎工資比照事業工資標準,崗位獎勵為新制定各部分及等級標準,職務津貼為具有公司正式任命職務對應相應等級標準,特殊津貼為限定范圍享有對應標準,證書津貼為新制定的各類證書補貼標準。

    原有人員身份對應新組成工資,如下表所示:

    人員級別

    新工資標準占有比例(X)

    原恒質工資標準占有比例(Y)

    合計

    Z)

    一級員工

    100%

    0%

    X*100%

    二級員工

    80%

    20%

    X*80%+Y*20%

    三級員工(A)

    80%

    20%

    (X*80%+Y*20%)*90%

    三級員工(B)

    80%

    20%

    (X*80%+Y*20%)*80%

    注解:①一級人員為原市局招聘人事代理人員、集團新招聘人員、集團調入人員、新考一級建造師、造價師人員及其他晉升人員;二級人員為原市局組織考試招聘人員、原地市合并萬和客運調入人員、恒質招聘合同人員、唯達和立通合同人員;三級人員為原恒質招聘特殊崗位、技工人員。②新工資標準入檔時分專業技術人員和工勤人員,有初級、中級、副高級及正高級職稱人員比照專技人員工資,無職稱人員比照工勤人員。實際工齡按原工資方案工齡。套用事業工資工齡按照本人社保繳納時間計算。繳納保險時間以初次繳納保險時間算起,如果中間斷繳,繳納時間按照初次繳納時間減去斷繳時間向后順延。套用恒質原工資工齡從參加工作次年一月份開始算起,進入公司時間不得早于公司成立時間,以到公司上班報道表或發放工資表為準,工齡按照實際工齡計算。③畢業證審核以學信網學歷電子注冊備案表為準,若畢業證丟失除提供備案表外還需寫丟失聲明。若因時間久遠等原因不能提供電子學歷備案表則需提供本人有效的學歷檔案或其他證明材料并保證其真實性。④職稱以職稱證上獲得時間為準.